たむら事務研ちょっとニュース

採用17年目、キャリアを振り返る

　平成19年度の「ふくしま自治研修・基本研修2」は、ふくしま自治研修センターを会場に9回に分けて実施されています。事前課題を手に久しぶりの二泊三日・宿泊研修に臨まれたお二人にその様子をまとめていただきました。

■講話「信頼される公務員」
　「説明責任」「情報公開」をキーワードに、公務員としてのあるべき姿について具体的にわかりやすくお話ししていただき、改めて、信頼される公務員であるよう自覚をもって日々の職務を遂行していきたいと感じました。
　また、不祥事防止に向けての講話では、ほんのちょっとしたことから深みにはまっていってしまう恐ろしさ、組織的にも広まる・広がる「同調」という心理的メカニズムのお話しがありましたが、そうした「職場風土（雰囲気）の大切さ」を強く感じました。［HT］

扶養手当の研修を担当して

　過日の扶養手当に関する研修は、基本的な内容の確認ということで実施しました。なぜ今さらという見方もありますが、最近の会員構成を見ると欠員や産休補充で入られた方が多くいらっしゃいます。また、一方では半分近くが経験の多い主査職以上という二極化現象を起こしています。
　そこで、経験の少ない方には学習する場として、経験の多い方には都度変わる制度の整理の場として設けた訳です。既に知っていることなので、もっとレベルの高いことを望む声もありましたが、会員一人ひとりを大切にしていかなければならないことなどから、ご理解をいただきたいと思いました。

第２回事務職員研修会から

　田村地区事務研では、学校事務職員として必要な研修項目等について体系的にまとめた「研修・研究ガイドライン」のカリキュラムに基づいて研修をすすめています。
　6月14日（木）に開催された第２回事務職員研修会では、その中から扶養手当および旅費についての基本的な部分を再確認するような研修としましたが、これは昨今欠員や産休・育休の補充として期限付で採用されている会員が増えていることを考慮してのことです。
　今回は、期限付職員の視点でこれらの研修についてまとめていただきました。

子どもの学びを支援する学校事務を

　5月28日（月）、福島県公立小中学校事務研究会 役員・代議員研修会並びに総会が郡山ユラックス熱海で開催され、県内各地区の代議員、県事務研の役員など約150人が参加しました。
　午前中は研修、お昼の休憩をはさんで午後から総会となりましたが、学校事務職員の果たすべき役割や目指す姿などについて、研修・総会ともに真剣な眼差しで臨んでいる様子が印象的でした。概要は次のとおりです。